Pernilla Agardh erbjuder skräddarsydda rekryteringar inom life science

Inom medtech- och pharma-industrin är vägen från produktutveckling till godkänd produkt en lång och komplicerad process. Små beslut kan få stora konsekvenser, inte minst inom rekrytering där flera aspekter är avgörande för ett framgångsrikt resultat.

– Rätt rekrytering är en tillgång till företaget, och en felaktig kan påverka ett helt team. En professionell och noggrann rekryteringsprocess ökar förutsättningarna för rätt val, vilket gör att många företag idag vänder sig till en professionell rekryteringskonsult, berättar Pernilla Agardh, Senior Recruitment Consultant vid Agardh Recruitment & Consulting.

Efter 20 år inom läkemedelsbranschen - där hon har samlat på sig kunskap om branschen och fått erfarenhet av vilka aspekter som utgör en framgångsrik rekryteringsprocess - valde Pernilla 2017 att sadla om till rekryteringskonsult och starta Agardh Recruitment & Consulting med inriktning på life science.

– Kunskapen och förståelsen för hur branschen är uppbyggd och vad olika yrkesroller och arbetsuppgifter innebär är en stor tillgång och fördel. Jag behöver inte söka brett efter kandidater utan kan direkt smalna ner sökandet till den specifika kompetens som efterfrågas.

Till skillnad från rekryteringsföretag där en person sköter första fasen av processen, som researcharbete, innan en seniorrekryterare tar vid är Pernilla involverad i hela processen, från start till slutförd rekrytering.

– Det innebär att jag kan garantera kvaliteten i processen genom alla steg, vilket är viktigt för både företag och kandidater.

Stor bredd av uppdrag‍

Agardh Recruitment & Consultings professionella rekrytering har gjort att både stora företag, med flera hundra medarbetare, och mindre startup-bolag, anlitar företaget.

– Många av mina uppdrag kommer via det nätverk som jag har byggt upp eller genom rekommendation, och flera kunder har mig som sin rekryteringspartner. 

– Jag kan ansvara för rekrytering till alla sorters uppdrag, från assistentyrken och vd-tjänst till specialisttjänster och jag har även varit med om att rekrytera ett helt team. 

När ett företag kontaktar Agardh Recruitment & Consulting, antingen för en ny tjänst eller ersättningsrekrytering, påbörjas en av de viktigaste delarna i processen där  Pernilla tillsammans med företaget gör en gedigen jobbanalys och tar fram en kravspecifikation.  

– Görs inte det arbetet ordentligt blir resten av processen lidande. Vissa företag kan ha en lång lista på vad de söker och då gäller det att utmana dem för att säkerställa vad som är det absolut viktigaste.

– Efter researcharbete startar själva sökprocessen där jag har olika vägar att nå ut till kandidater. Hur lång en rekryteringsprocess är beror på tjänstens omfattning och svårighetsgrad.

Med åren har Pernilla byggt upp en bank av kandidater som kan bli aktuella under framtida rekryteringsprocesser. Hur delaktig företaget är i processen varierar. Oftast väljer Pernilla ut lämpliga kandidater och genomför en första intervju innan tre till fem kandidater presenteras för företaget.

– Konsten är att ställa rätt frågor för att ta reda på om kandidaten är rätt match för företaget eller om det finns något som gör att det i slutändan inte skulle bli rätt rekrytering. Ibland får man gräva lite djupare. Allt det som sägs eller inte sägs före eller efter en intervju ger också en bild personen.‍

Etablering i Göteborg‍

Rekryteringsprocesser har den senaste tiden diskuterats på plattformen Linkedin där användare har delat med sig om fall där de som kandidater har saknat feedback när de har valts bort i processen. Pernilla betonar att hon alltid är noggrann med att återkoppla till kandidater med information om varför personen i slutändan inte var rätt match för jobbet.

– Ända sedan jag startade har jag varit noggrann med att behandla alla kandidater professionellt och transparent, med så konkret återkoppling som möjligt. Kanske saknar de en viktig kompetens för rollen eller så var konkurrensen hård för just denna roll. Jag ger dem också feedback på sitt CV om där finns något som de kan justera eller finslipa.

Efter åtta år i Lund, där Agardh Recruitment & Consulting har byggt upp ett stort nätverk på Medicon Village, planerar Pernilla att nu även öka sin närvaro och kundkrets i Göteborg där hon har tittat på GoCo Health Innovation City i Mölndal.

– Med min kunskap och nätverk är jag redo att även etablera mig i Göteborgsregionen, och jag är öppen för olika samarbeten, hälsar Pernilla.